分公司负责人的任免通常由总公司决定，但具体决定权可能因公司章程、内部管理制度或相关法律法规的规定而有所差异。以下从不同角度为您详细分析：

1. 总公司决定权：

   • 在大多数情况下，分公司作为总公司的分支机构，其负责人的任免权归属于总公司。总公司可以根据自身经营需要、分公司业务发展情况以及负责人的工作表现等因素，决定分公司的负责人人选。
   • 总公司通常会通过内部决策程序，如董事会决议、股东会决议或总经理办公会决议等，来任命或免除分公司负责人。这些决策程序应符合公司章程和相关法律法规的规定。

2. 公司章程与内部管理制度的影响：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于分公司负责人任免的具体规定。如果公司章程明确规定了分公司负责人的任免程序、条件或限制，那么总公司应遵守这些规定。
   • 此外，公司内部管理制度也可能对分公司负责人的任免产生影响。例如，某些公司可能设立了专门的任命委员会或评审机制，负责分公司负责人的选拔和任免工作。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在某些特定情况下，相关法律法规可能对分公司负责人的任免产生直接影响。例如，如果分公司涉及特定行业或领域，可能需要遵守行业监管机构或政府部门的特殊规定。
   • 另外，如果分公司负责人的任免涉及劳动合同、劳动法等相关问题，总公司也需要遵守相关法律法规的规定，确保任免程序的合法性和合规性。

法律建议：

• 总公司在决定分公司负责人任免时，应首先查阅公司章程和内部管理制度，了解相关规定和程序。
• 如果涉及特定行业或领域，建议咨询相关行业监管机构或政府部门，确保任免程序符合特殊规定。
• 在任免过程中，应遵守相关法律法规的规定，特别是劳动合同和劳动法方面的规定，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果总公司未按照公司章程、内部管理制度或相关法律法规的规定任免分公司负责人，可能会引发内部纠纷或法律诉讼。
• 此外，不规范的任免程序也可能影响分公司的正常运营和业务发展，甚至对总公司的声誉和形象造成负面影响。

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