对于电信诈骗案中员工的处理，这是一个涉及法律责任与公正判断的重要问题，需要综合考虑员工在诈骗活动中的具体作用、参与程度以及主观故意等多方面因素。以下是对此问题的详细解答：
一、构成犯罪的情况及处理
主犯：
- 定义：在电信诈骗犯罪集团中起组织、策划、指挥作用，或在共同犯罪中起主要作用的员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十六条及第二百六十六条，主犯将按照其参与诈骗的全部金额进行量刑，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚，并处或单处罚金。
从犯：
- 定义：在电信诈骗中起次要或辅助作用的员工，如仅负责接听电话、按照指示进行简单回复等。
- 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二十七条，从犯会根据其参与诈骗的金额、具体行为等因素，在主犯量刑的基础上从轻、减轻处罚。
胁从犯：
- 定义：被胁迫参加电信诈骗犯罪的员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十八条，胁从犯的处罚会综合考虑胁迫程度、员工在被胁迫情况下实施的具体行为及造成的危害后果等因素，可能减轻或免除处罚。
共同犯罪中的帮助者：
- 定义：明知他人实施电信网络诈骗犯罪，而为其提供信用卡、手机卡、通讯工具、网络技术支持等帮助的员工。
- 法律依据：此类行为会按照共同犯罪论处，根据在共同犯罪中的作用，按主犯或从犯进行处罚。
二、不构成犯罪的情况及处理
- 不知情参与或情节显著轻微：
- 如果员工确实不知道所在公司是诈骗集团，也没有认识到自己的工作是在实施诈骗行为，且没有参与诈骗的实行行为或其他帮助行为，或者参与程度较浅、获利较少，对整个诈骗活动的完成起到的作用非常小，通常不构成犯罪。
- 但这种情况下，员工可能会面临行政处罚，如根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
三、公司的责任与处理措施
- 报警与配合调查：公司发现员工进行电信诈骗活动后，应立即报警并配合警方调查，提供必要的证据和信息。
- 内部管理：公司应加强内部管理，建立完善的制度和流程，包括员工背景审查、法制教育、业务监督等，以防止类似事件再次发生。
- 处理涉嫌犯罪员工：对于涉嫌犯罪的员工，公司可依据相关法律法规和公司规定进行处理，如解除劳动合同、追偿损失等。
四、总结与建议
对于电信诈骗员工的处理，必须依法进行，既要惩处犯罪行为以维护社会秩序和公平正义，也要保护员工的合法权益避免无辜受罚。建议公司在招聘时加强背景审查，定期开展法制教育，提高员工的法律意识；员工若发现自身被卷入诈骗活动，也应立即向警方报告，协助调查并洗清嫌疑。如需更准确的信息或法律帮助，请咨询专业律师或查阅相关法律法规。