劳动合同既可以是制式合同，也可以是非制式合同，这主要取决于合同的拟定方式和双方协商的程度。下面我将从几个方面详细解释：
制式劳动合同：
- 定义：制式劳动合同，又称格式劳动合同或标准劳动合同，是用人单位为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与劳动者个别协商的合同文本。
- 特点：合同条款由用人单位单方面事先制定，具有预先拟定性、重复性使用和协商修改余地小的特点。
- 优点：提高了签约效率，节省了用人单位的时间和精力；一般会涵盖《劳动合同法》要求的必备条款，有助于保障劳动者的基本权益。
- 弊端：可能存在不公平条款，由于合同由用人单位单方面拟定，可能更多地考虑其自身利益；缺乏个性化，无法满足不同岗位和劳动者的特殊需求。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，提供格式条款的一方（即用人单位）应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并应采取合理方式提请劳动者注意免除或限制其责任的条款，并按照劳动者的要求对该条款予以说明。如果格式条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利等情形，则该条款无效。
非制式劳动合同：
- 定义：非制式劳动合同则是指双方根据具体情况，经过充分协商后拟定的合同文本。
- 特点：合同条款由双方共同协商确定，具有灵活性和个性化。
- 适用情况：当劳动合同的内容需要针对特定劳动者或特定岗位进行个性化设计时，或者当双方希望就某些条款进行深入协商时，非制式劳动合同可能更为合适。
在签订劳动合同时，无论是制式合同还是非制式合同，都应注意以下几点：
- 认真审阅合同条款：确保了解并同意合同内容，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
- 提出异议和修改意见：如果认为合同条款存在不公平、不合理之处，或者与实际情况不符，有权提出修改意见或要求用人单位进行解释和说明。
- 确保合同合法性和合理性：双方应确保合同条款的合法性和合理性，以维护各自的合法权益。避免签订含有免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利等情形的无效条款。
举例说明：
- 假设一家公司为了快速招聘大量员工，使用了一份预先拟定的制式劳动合同，其中包含了公司认为必要的基本条款。这种情况下，劳动合同就是制式的。
- 另一方面，如果一家公司为了招聘一位高级管理人员，与其进行了深入的协商，并拟定了一份针对该管理人员特定需求和职责的个性化劳动合同，那么这份合同就是非制式的。
总结与建议：
劳动合同的类型（制式或非制式）并不是最重要的，关键在于合同内容是否合法、公平，并能够充分保障双方的权益。在签订劳动合同时，建议劳动者仔细审阅合同条款，并在有疑问或需要修改时及时与用人单位沟通。如果遇到不公平或违法的条款，应坚决提出异议并寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。