在证据不足的情况下主张2n赔偿，仲裁院不一定会直接驳回，但主张得到支持的可能性会相对较低。以下从几个角度为你详细分析：
法律原则与举证责任
在劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果你作为劳动者主张2n赔偿（通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍），你需要提供足够的证据来证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。如果证据不足，仲裁院在审理时可能会因为缺乏关键证据而难以支持你的主张。
证据不足的具体影响
难以证明违法解除的事实：2n赔偿的前提是用人单位违法解除劳动合同。如果你无法提供充分的证据证明这一点，比如没有劳动合同、解除通知、相关沟通记录等，仲裁院可能无法认定用人单位存在违法解除的行为，从而不支持你的赔偿请求。
仲裁院可能要求补充证据或进行进一步调查：在证据不足的情况下，仲裁院不一定会直接驳回你的申请。他们可能会要求你补充证据，或者进行进一步的调查取证。如果经过补充证据或调查后，仍然无法证明用人单位存在违法解除的行为，那么你的主张才可能会被驳回。
仲裁院可能根据现有证据进行裁量：在某些情况下，即使证据不足，仲裁院也可能根据现有证据和案件的具体情况进行裁量。比如，如果用人单位无法提供合法的解除理由或相关证据，而你又能够提供一些间接证据或线索，仲裁院可能会倾向于支持你的主张，但赔偿金额可能会受到影响。
应对建议
尽可能收集并保留证据：在劳动争议发生前或发生后，尽可能收集并保留与案件相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、解除通知、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
咨询专业律师：如果你对证据的收集或法律程序有疑问，可以咨询专业律师。他们可以根据你的具体情况提供针对性的建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
积极参与仲裁程序：在仲裁过程中，积极参与并配合仲裁院的调查和审理工作。按照仲裁院的要求提供证据和陈述事实，有助于增加你主张得到支持的可能性。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。在证据不足的情况下主张2n赔偿，结果会因案件具体情况而异。如果你面临这样的困境，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。