在劳动仲裁中，主张2N（违法解除劳动合同的赔偿金）而仲裁委最终裁N（合法解除劳动合同的经济补偿金）的情况是有可能发生的，但并非绝对，具体取决于案件事实和证据情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可能裁N的情况
合法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若用人单位能证明其解除行为合法，比如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，仲裁机构或法院就可能认定为合法解除，此时按经济补偿金标准（N）裁决。
- 例如，劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么仲裁委可能只会裁决用人单位支付经济补偿金N，而非赔偿金2N。
证据不足：
- 若劳动者主张违法解除（2N），但无法提供充分证据证明用人单位的解除行为违法，而用人单位又能提供一定证据证明其解除行为的合理性，仲裁委也可能倾向于裁决用人单位支付经济补偿金N。
二、可能裁2N的情况
- 违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法提供充分证据证明解除行为合法，而劳动者主张违法解除有事实和法律依据，比如用人单位无正当理由随意辞退员工，那么仲裁委一般会支持劳动者2N的诉求，以保障劳动者的合法权益。
三、其他注意事项
举证责任：
- 在劳动仲裁中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位的解除行为违法。这可能需要劳动者提供与用人单位的沟通记录、证人证言、规章制度等证据来支持其主张。
- 若劳动者无法提供充分证据，其主张2N的诉求可能得不到支持。
法律适用：
- 仲裁委在裁决时会根据双方提交的证据及案件实际情况，结合相关法律规定进行综合判断。因此，法律适用的准确性也是影响裁决结果的重要因素。
后续救济：
- 若劳动者对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
建议：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存与用人单位解除劳动合同相关的证据，如沟通记录、规章制度、证人证言等，以支持其主张。
- 若对法律适用或证据收集有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。
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