结论：年满60岁是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要取决于您与用人单位之间是否还存在劳动关系或事实劳动关系。
一、若您年满60岁但仍在用人单位工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金
劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，且未超过法定退休年龄（虽然您已年满60岁，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，则劳动关系可能并未自然终止），您就有权就劳动争议申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的情形：包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
二、若您年满60岁且已享受养老保险待遇或领取退休金
劳动关系终止：根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，您与用人单位之间的劳动关系已经自然终止。
申请劳动仲裁的限制：在这种情况下，您可能无法再就劳动关系存续期间的争议申请劳动仲裁。但是，如果您与用人单位之间存在其他类型的争议（如劳务合同纠纷、侵权纠纷等），则可能需要根据具体情况通过其他法律途径解决。
三、特殊情况下的考虑
超龄但未享受养老保险待遇：如果您虽然年满60岁，但因各种原因（如缴费年限不足、未参加社会保险等）未能享受养老保险待遇，且您仍在用人单位工作，那么您与用人单位之间可能仍然存在劳动关系或事实劳动关系。在这种情况下，您仍然有权申请劳动仲裁。
用人单位未依法办理退休手续：如果用人单位未依法为您办理退休手续，导致您无法享受养老保险待遇，且您仍在用人单位工作，那么您与用人单位之间的劳动关系可能并未终止。此时，您也有权申请劳动仲裁。
四、建议与行动
收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以证明您与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。
咨询专业意见：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请前咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
及时申请：如果您决定申请劳动仲裁，请务必在法定时效内提出申请，以免丧失维权机会。
最后，年满60岁是否可以申请劳动仲裁取决于您与用人单位之间的劳动关系状态。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。