关于您提出的“签过的劳动合同会进档案吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的性质以及其档案管理规定。不过，无论劳动合同是否进入档案，其法律效力都是不受影响的。下面，我将为您详细分析不同情况下的劳动合同存档情况。

一、一般企业职工（如民企、私企等）

在普通企业，特别是民企和私企中，员工签过的劳动合同通常不会直接存入个人档案。这些企业一般没有管理员工档案的权限，它们更关注劳动合同所确立的劳动关系本身，以保障双方权利义务的履行。企业会留存劳动合同作为重要的用工文件，用于内部管理、处理劳动纠纷等，但并不将其放入具有官方性质的人事档案中。当然，也有一些企业为了完善内部管理资料，可能会将劳动合同放入员工的内部人事档案，但这与官方人事档案是有所区别的。

二、国有企业、事业单位、政府机关等

在国有企业、事业单位、政府机关等有人事档案管理权限的单位，员工签过的劳动合同通常会放入个人档案。这些单位对员工档案管理较为规范和严格，劳动合同作为证明员工工作经历、劳动关系起始时间、工作岗位等重要信息的关键文件，会被归档保存。这不仅有助于全面记录员工的职业生涯，还为员工的职称评定、职务晋升、退休审批等提供依据。

三、灵活就业人员

对于灵活就业人员而言，他们与工作单位签订的劳动合同，由于其工作形式相对灵活，档案管理情况也较为多样。部分灵活就业人员的档案可能存放在公共就业和人才服务机构等。一般情况下，劳动合同不会主动存入这些档案。但如果个人有需求，也可以将劳动合同等相关材料存入档案，以完善个人就业经历记录。

关于劳动合同的法律效力

无论劳动合同是否进入档案，只要其签订过程符合法律法规要求，即具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，对于维护双方的合法权益至关重要。因此，劳动者在签订劳动合同时应重点关注合同内容的真实性和合法性，并妥善保管好自己的合同原件。

建议

从规范管理和保障双方权益的角度出发，我建议将劳动合同存入档案为宜。这有助于全面记录员工的职业生涯，为员工的职称评定、职务晋升、退休审批等提供依据，同时也便于用人单位实现人力资源的规范化管理，降低因管理不善带来的法律风险。当然，具体是否存入档案还需根据您所在单位的实际情况和档案管理规定来决定。