旷工三天扣工资的计算方式需严格遵循法律规定，不能随意扩大扣除范围。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
旷工当天的工资处理：
- 根据劳动法规定，工资是员工提供劳动所应得的报酬。因此，员工旷工一天，用人单位有权不支付当天的工资。同理，旷工三天，用人单位则有权不支付这三天的工资。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元。旷工三天，应扣除的工资即为：229.89元×3天=689.67元。
额外扣除的合法性：
- 用人单位不得因员工旷工而额外扣除其他正常工作日的工资。这意味着，如果用人单位试图以“旷工三天扣九天工资”或类似的方式计算，这种做法是违反法律规定的。
- 如果用人单位因此不足额支付劳动者报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可能要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 但赔偿的扣除需满足以下条件：每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，因旷工给单位造成损失，单位每月最多只能扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿。
单位规章制度的合法性：
- 实践中，许多用人单位会在规章制度中规定旷工的处罚措施。但这些规章制度必须符合法律规定才有效，包括制定程序需合法（如经过民主程序制定）和内容需合理且公示（确保员工知晓并同意相关内容）。
- 若单位规章制度不合法或未经合法程序制定，即使规定了旷工扣工资的标准，也不能作为扣工资的依据。
建议与行动指南：
- 员工方面：如果遇到用人单位以不合法的方式扣除旷工工资，首先应与单位沟通，要求按照实际旷工天数合理扣除工资，并指出不合法性。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：在处理员工旷工问题时，应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性，并在扣除员工工资时遵循法定限额。同时，也应注重与员工的沟通和协商，尽量通过和解的方式解决纠纷，维护良好的劳动关系。
示例计算：
假设员工小李月工资为6000元，旷工三天。按照法律规定，应扣除的工资为：
\(日工资 = \frac{6000元}{21.75天} \approx 275.86元\)
\(应扣除工资 = 275.86元 \times 3天 = 827.58元\)
因此，小李旷工三天后，应发工资为：6000元 - 827.58元 = 5172.42元。
总之，旷工三天的工资扣除需严格遵循法律规定，不能随意扩大扣除范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。