结论前置：每月法定工作时间通常为166.64小时至174小时之间，具体数值取决于计算方式及是否考虑法定节假日等因素。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，这是计算月法定工作时间的基础。
一、标准工时制下的月法定工作时间计算
基础规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制的核心内容，也是计算月法定工作时间的基础。
详细计算：
- 年工作日计算：一年有365天，减去104天休息日（双休日）和11天法定节假日，实际工作日为250天（365 - 104 - 11 = 250）。但更精确的计算方式是考虑法定节假日可能分布在不同的月份，因此年工作日更精确地计算为248天（365 - 104 - 13，其中13天为平均每年的法定节假日天数，考虑到闰年等因素的微调）。
- 月工作日计算：将年工作日248天除以12个月，得到月工作日约为20.67天（248 ÷ 12 ≈ 20.67）。
- 月工作小时数计算：将月工作日20.67天乘以每日8小时，得到月工作小时数约为165.36小时（20.67 × 8 ≈ 165.36）。但考虑到实际计算中，月份天数和法定节假日的分布会影响具体数值，且为了简化计算，通常采用月计薪天数21.75天（（365 - 104）÷ 12 = 21.75）来计算月工资和加班费，此时月法定工作小时数为174小时（21.75 × 8 = 174）。不过，由于法定节假日的存在，实际每月法定工作小时数可能会略少于174小时，若以平均每月20.83个工作日（（365-104-11）÷12≈20.83）来算，则月法定工作小时数约为166.64小时（20.83×8=166.64）。综合来看，在标准工时制下，每月法定工作时间通常在166.64小时至174小时的区间内。
二、特殊工时制度下的月工作时间
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 在该制度下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利，并依法支付加班费（如果适用）。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
三、加班与加班费
加班限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
加班费支付标准：
- 延时加班：支付不低于工资的150%的加班费。
- 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的加班费。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。
四、实际应用与指导意义
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。
- 在必要时，劳动者应积极维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。
- 用人单位应依法支付加班费，避免劳动纠纷的发生。
总结：每月法定工作时间的具体数值取决于计算方式及是否考虑法定节假日等因素。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，这是计算月法定工作时间的基础。对于特殊工时制度下的职工，其工作时间和休息时间需参照相关法律法规和行业规定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。