年假的工龄计算并不要求连续，而是依据职工的累计工龄来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假工龄的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法依规视同工作的时间。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作满一定年限，即有权享受相应天数的带薪年休假。

二、累计工龄的具体规定

1. 累计工龄的认定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

2. 工龄的证明材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。
   • 职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

三、连续工作与年假资格的关系

虽然年假的工龄计算不要求连续，但职工需满足连续工作满12个月以上的条件，才能享有年休假的资格。这一条件并未要求必须在同一家单位完成，无论是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，职工均有权享受年假。不过，连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛，但不影响年休假天数的具体确定，年休假天数仍然是根据累计工龄来计算的。

四、换工作单位后年假工龄的计算

当职工换工作单位时，年假工龄的连续计算主要取决于新单位的规定以及与前单位的协商情况，但这些都需遵循国家相关法律法规。

1. 新单位承认并接续前单位工龄：

   • 在这种情况下，新单位会考虑员工在前单位的工作时间来确定年假的天数，即年假工龄是连续的。

2. 新单位不承认或重新计算工龄：

   • 有些单位可能有自己的内部规定，只计算员工在本单位的工作时间来确定年假天数。此时，年假工龄就不是连续的。但无论如何，新单位都不能违反国家的相关法律法规，如劳动法规定的员工享有带薪年假的权利等。

五、实际建议

• 保留工龄证明材料：职工应妥善保管自己的档案记载、社保缴纳记录、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
• 与新单位沟通确认：在换工作时，职工应与新单位的人力资源部门沟通确认相关事宜，包括年假工龄的计算方法、是否需要提供证明材料等，以确保自己的权益得到保障。

总结：年假的工龄计算并不要求连续，而是依据职工的累计工龄来确定。职工在换工作单位时，应了解新单位的规定，并与新单位沟通确认年假工龄的计算方法，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。