针对员工偷机油被发现这一情况，正确的处理方法需要综合考虑法律、公司规章制度以及员工关系管理等多个方面，以下是一些建议：

1. 立即制止并调查：

   • 一旦发现员工偷机油，应立即制止其行为，并确保现场安全，避免发生冲突或意外。
   • 随后，公司应展开调查，了解偷机油的具体情况，包括偷窃的数量、时间、方式等，并收集相关证据，如监控录像、目击者证言等。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应依据内部规章制度，对偷机油的员工进行相应处理。这可能包括警告、罚款、解雇等处罚措施，具体取决于规章制度的条款和偷窃行为的严重程度。
   • 在处理过程中，应确保程序公正、透明，遵循公司规定的流程，避免任意行事或歧视性对待。

3. 考虑法律后果：

   • 偷机油行为可能构成盗窃，如果数额较大或情节严重，还可能触犯刑法。因此，公司在处理时，应考虑是否需要向公安机关报案，并配合调查。
   • 同时，公司也应评估自身可能面临的法律责任，如因管理不善导致员工偷窃，公司是否需承担一定责任等。

4. 加强员工教育和预防措施：

   • 针对此次事件，公司应加强员工教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
   • 公司还可以采取一些预防措施，如加强安保措施、完善监控系统、定期盘点库存等，以减少偷窃行为的发生。

5. 处理员工关系：

   • 在处理偷机油员工的同时，公司也应关注其他员工的情绪和反应，避免因此事件引发不必要的恐慌或不满。
   • 如果可能，公司可以与涉事员工进行沟通，了解其偷窃的动机和背景，以便更好地解决问题并预防未来类似事件。

在处理过程中，公司需特别注意以下几点法律原则：

• 合法性原则：公司的处理措施必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 公正性原则：处理过程应公正、透明，确保员工受到公平对待。
• 程序正当原则：公司应遵循规定的程序进行处理，避免任意行事或违反程序规定。

若公司决定解雇涉事员工，需确保解雇程序合法合规，避免引发劳动争议。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需提前通知或支付经济补偿，并说明解雇理由。若公司未遵循这些规定，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

最后，建议公司在处理此类事件时，咨询专业律师的意见，以确保处理措施的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，都可以直接向我咨询。