节假日帮同事顶班的三倍工资计算，需分两种情况讨论，核心结论如下：

1. 若顶班行为被认定为“法定休假日加班”
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）；三倍工资=日工资×300%。
     
   • 关键点：需确认顶班当天是否属于法定休假日（非周末调休的假日），且用人单位是否承认该加班事实。若同事私下请求顶班、单位未安排或未认可，可能无法主张三倍工资。

2. 若顶班行为被认定为“休息日加班”或“自愿顶班”

   • 休息日加班：若顶班发生在周末（且非法定休假日），用人单位可安排调休或支付200%工资，不适用三倍工资。
     
   • 自愿顶班无报酬：若顶班是同事个人请求、单位未安排且未认可，可能被视为“帮忙”行为，难以通过法律主张加班费，需依赖单位内部规定或同事间的补偿协议。

实务建议：

• 保留证据：如顶班记录、单位通知、同事证言等，证明加班事实及单位认可。
  
• 协商优先：先与单位沟通，明确顶班性质及报酬标准；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 区分“法定假日”与“调休日”：例如，国庆节10月1日-3日为法定假日，需支付三倍工资；若后续周末调休上班，则按休息日加班处理。

如有具体场景或证据问题，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。