口头答应的离职补偿，在符合一定条件下是算数的，但最好通过书面形式固定下来以确保权益。以下是对此问题的详细分析：
口头约定的法律效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以基于双方的意思表示一致而成立，这包括口头约定。因此，口头答应的离职补偿，在双方意思表示真实且一致的情况下，是具有法律效力的。
离职补偿的约定与支付：
- 离职补偿是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就经济补偿等事宜达成的协议。虽然口头约定具有法律效力，但在实际操作中，由于口头约定难以证明，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。
- 为了保障自身权益，建议劳动者在离职时，尽量与用人单位就离职补偿等事宜签订书面协议。书面协议可以明确双方的权利和义务，避免口头约定可能带来的不确定性。
离职补偿的计算与支付标准：
- 如果口头约定中涉及离职补偿的具体数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定应被视为有效。
- 离职补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
口头约定与书面协议的冲突处理：
- 如果口头约定与后续签订的书面协议存在冲突，一般应以书面协议为准。因为书面协议更具确定性和证明力，能够更准确地反映双方的真实意思表示。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在离职时，应尽可能与用人单位就离职补偿等事宜进行明确约定，并尽量通过书面形式固定下来。
- 如果用人单位拒绝签订书面协议或口头约定存在模糊之处，劳动者可以要求用人单位出具书面说明或补充协议，以明确双方的权利和义务。
- 在发生纠纷时，劳动者应及时收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明口头约定的存在和内容。
总结来说，口头答应的离职补偿在符合一定条件下是算数的，但为了保障自身权益，建议劳动者尽量与用人单位签订书面协议。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。