公司调岗逼你辞职，这是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确自身权益与法律规定
了解劳动合同约定：
- 首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点和工作内容的条款。如果合同中有明确规定，公司单方面调岗可能构成违约。
掌握相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面调岗的行为若未经过法定程序，是违法的。
二、积极与公司沟通协商
表达异议：
- 在接到调岗通知后，你应及时以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意调岗安排，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面回执等。
要求解释与协商：
- 有权要求公司就调岗的合理性、必要性以及调岗后的薪资待遇等作出详细解释。同时，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位或提供合理的补偿方案。
三、收集并保存证据
调岗通知及相关文件：
- 妥善保管公司发出的调岗通知或其他相关文件，这些是证明公司行为的关键证据。
沟通记录：
- 保留与公司就调岗问题进行沟通的邮件、短信、录音等证据，以证明你曾就调岗问题提出过异议。
工作表现证明：
- 收集能够证明自己工作表现和业绩的材料，如工作成果、客户评价等，以备不时之需，证明你的工作能力和价值。
四、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持违法调岗且拒绝协商，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正不当行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决公司恢复你的原岗位或支付相应的经济补偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法且给你造成了损失。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护你的合法权益。
五、考虑其他应对策略
继续在原岗位工作：
- 在公司未正式解除劳动合同前，你可以继续在原岗位工作，避免给公司留下旷工或违反规章制度的把柄。同时，这也是对公司行为的一种无声抗议。
谨慎签署任何文件：
- 在未明确自身权益和后果前，不要随意签署公司提供的任何文件，特别是与调岗、辞职相关的文件。以免陷入被动局面，影响后续维权。
总结与建议：面对公司调岗逼你辞职的情况，你应保持冷静和理性，首先明确自己的权益和法律规定，然后积极与公司沟通协商，同时收集并保存好相关证据。如果公司坚持违法调岗且拒绝协商，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有需要，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。