关于您提出的“签过劳动合同再读书毕业是否算应届生”的问题，这确实是一个涉及多个因素且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

签过劳动合同再读书毕业后，是否算应届生并非绝对，而是取决于毕业时间、社保缴纳情况、劳动合同性质以及具体招聘或考试的要求。

二、详细分析

1. 毕业时间因素：

   • 如果您在读书毕业后仍处于毕业当年度内，即使之前签订过劳动合同，根据一些学校和政策的规定，您仍可能被视为应届毕业生。这是因为应届生身份通常与毕业时间紧密相关，旨在支持毕业生的就业和职业发展。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断应届生身份的重要参考。如果您在签订劳动合同后，单位并未为您缴纳社保，那么在某些情况下，您可能仍被视为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，特别是公务员、事业单位等公职类考试中，您很可能就不再被视为应届生了。

3. 劳动合同性质：

   • 劳动合同的性质也影响应届生身份的判断。如果您签订的是实习性质的劳动合同，且实习目的主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并未真正作为全职员工参与工作，那么在实习结束后且满足其他应届生条件的情况下，您可能仍被视为应届毕业生。

4. 具体招聘政策或考试要求：

   • 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，您必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。

三、特殊情况处理

• 如果您在未正式毕业前与用人单位签订了劳动合同，但尚未办理入职手续（如社保缴纳等），且毕业后仍处于择业期内，同时满足其他应届生条件，那么您仍可能被视为应届毕业生。
• 如果您在签订劳动合同后短时间内解除，且户口、档案等及时转回学校或符合应届生规定的保留条件，没有落实新的工作单位，那么在择业期内您也可能仍然被视为应届毕业生。

四、实际应用建议

1. 了解政策：在面临此类问题时，您应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。
2. 咨询专业人士：如有需要，建议您咨询相关机构或专业人士，如学校就业指导中心、律师或人力资源专家等，以获取准确的信息和指导。
3. 谨慎选择：在签订劳动合同时，您应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。

综上所述，签过劳动合同再读书毕业后是否算应届生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望我的解答能为您提供清晰、准确的指导，帮助您更好地规划自己的职业生涯。