总公司外派至子公司的员工在子公司搬迁时，需根据劳动合同约定、搬迁性质及员工个人意愿综合处理，具体分以下情况分析：

1. 若劳动合同明确约定工作地点为子公司所在地，且搬迁属于合理范围调整

• 法律分析：根据《劳动合同法》第17条，工作地点是劳动合同必备条款。若合同约定工作地点为子公司所在城市（如“XX市”），且子公司搬迁至同城其他区域（如从A区迁至B区），通常视为合理调整，员工需配合。
• 员工权利：员工可要求公司提供交通补贴、调整工作时间等便利措施，但无权直接拒绝到岗。若公司拒绝协商，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（需满足《劳动合同法》第38条“未提供劳动条件”情形）。
• 建议：员工应先与公司协商，保留沟通记录（如邮件、微信）；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同约定工作地点为子公司具体地址，或搬迁至异地

• 法律分析：若合同明确约定子公司具体地址（如“XX市XX区XX路”），或搬迁至其他城市，则属于劳动合同内容重大变更。根据《劳动合同法》第35条，需双方协商一致并书面变更合同。
• 员工选择：
  • 同意变更：需签订书面补充协议，明确新工作地点、待遇等条款。
  • 拒绝变更：公司不得强制要求员工到岗，否则可能构成违法解除劳动合同。员工可要求继续履行原合同，或主张被迫解除劳动合同并索赔经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 建议：员工应书面明确拒绝变更（如发送律师函），并保留公司强制要求到岗的证据（如通知、录音），以备维权。

3. 若子公司搬迁导致劳动合同无法履行（如关闭、注销）

• 法律分析：根据《劳动合同法》第40条，若子公司因搬迁导致客观情况重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
• 员工权利：员工有权要求公司支付经济补偿（N+1模式，N为工作年限），并可主张未提前通知的代通知金（若公司选择立即解除）。
• 建议：员工应要求公司出具书面解除通知，并核对补偿计算方式（如是否包含年终奖、补贴等）；若公司拒付补偿，可申请劳动仲裁。

4. 特殊情形：外派员工与总公司、子公司三方关系

• 法律分析：若外派员工与总公司签订劳动合同，被派至子公司工作，则子公司搬迁通常不影响员工与总公司的劳动关系。总公司需继续履行合同，或与员工协商变更工作地点。
• 员工选择：员工可要求总公司安排至其他子公司或岗位，或主张被迫解除合同并索赔。
• 建议：员工应核对劳动合同主体，明确用人单位是总公司还是子公司；若涉及三方协议，需审查协议中关于工作地点变更的约定。

总结建议：

1. 优先协商：与子公司或总公司沟通，争取合理补偿或调整方案（如交通补贴、远程办公）。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、搬迁通知、沟通记录等材料，以备维权。
   
3. 及时行动：若公司违法解除或拒付补偿，应在1年内申请劳动仲裁（时效从知道权益受损之日起算）。
   

如有进一步疑问（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。