劳动仲裁对中介是有用的，但具体效果取决于中介在劳动纠纷中的角色和责任。以下从不同角度为你详细分析：
1. 中介作为用人单位的情况
如果中介公司直接与劳动者签订劳动合同，并作为用人单位进行管理、支付工资等，那么当发生劳动纠纷（如拖欠工资、未签劳动合同、违法解除等）时，劳动者可以直接向中介公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。此时，劳动仲裁对中介公司具有直接的约束力，仲裁裁决具有法律效力，中介公司必须履行。
例子：小张通过一家中介公司找到了一份工作，并与中介公司签订了劳动合同。后来，中介公司拖欠了小张的工资。小张可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司支付拖欠的工资。如果仲裁裁决支持小张的诉求，中介公司必须支付。
2. 中介作为第三方服务机构的情况
如果中介公司只是作为第三方服务机构，为用人单位和劳动者提供招聘、介绍等服务，并未直接与劳动者建立劳动关系，那么当发生劳动纠纷时，中介公司的责任可能相对有限。但是，如果中介公司在服务过程中存在过错（如提供虚假信息、未履行审核义务等），导致劳动者遭受损失，劳动者仍有可能通过法律途径追究中介公司的责任。不过，这种情况下，劳动仲裁可能不是直接追究中介公司责任的主要途径，而是可能需要通过民事诉讼等方式来解决。
例子：小李通过一家中介公司找到了一份工作，但中介公司未对用人单位的资质进行审核，导致小李在入职后发现用人单位存在违法行为。虽然小李的直接纠纷是与用人单位之间的，但如果中介公司存在过错，小李也可以考虑通过民事诉讼等方式追究中介公司的责任。不过，如果纠纷的核心是劳动权益问题（如工资、社保等），且用人单位是直接责任方，那么劳动仲裁仍然是解决与用人单位之间纠纷的主要途径。
3. 中介可能涉及的连带责任
在某些情况下，中介公司可能因与用人单位之间的特定关系（如关联公司、共同经营等）而需要对劳动者的损失承担连带责任。此时，劳动者在申请劳动仲裁时，可以将中介公司和用人单位列为共同被申请人，要求它们共同承担责任。
例子：小王通过一家中介公司找到了一份工作，但这家中介公司与用人单位实际上是关联公司，共同经营、共享收益。当用人单位拖欠小王工资时，小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，将中介公司和用人单位列为共同被申请人，要求它们共同支付拖欠的工资。
法律建议
如果你作为劳动者或中介公司遇到相关劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。