结论：未落实分配工作是否可以提起行政诉讼，需根据具体情况判断。若该分配工作行为属于行政机关的行政行为，且该行为侵犯了您的合法权益，您通常可以提起行政诉讼；但若该分配工作行为不属于行政行为，或者虽属于行政行为但未对您合法权益造成实际影响，则可能无法提起行政诉讼。
分析说明：
行政行为判断：
- 行政行为定义：行政行为是行政机关在行使行政职权过程中作出的，能够产生法律效果的行为。若分配工作是行政机关根据法律法规或政策规定，对特定对象（如公务员、事业单位人员等）进行的工作安排，且该安排具有强制性和法律效力，则可能构成行政行为。
- 非行政行为情况：若分配工作并非由行政机关作出，或者虽由行政机关作出但属于内部管理行为（如企业内部的工作分配），且该行为不直接对外产生法律效果，则可能不属于行政行为，无法提起行政诉讼。
合法权益受侵犯判断：
- 合法权益定义：合法权益是指公民、法人或其他组织依法享有的权利和利益。若分配工作行为侵犯了您的合法权益（如工作权、劳动权等），且该侵犯行为与行政机关的行政行为有直接因果关系，则您有权提起行政诉讼。
- 未受侵犯情况：若分配工作行为未对您的合法权益造成实际影响，或者您无法证明该行为与您的合法权益受损之间存在因果关系，则可能无法提起行政诉讼。
具体案例与法律适用：
- 案例一：若您是公务员，行政机关未按照法律法规或政策规定为您分配工作，导致您无法正常履行职责或享受相应待遇，您可能可以提起行政诉讼，要求行政机关履行法定职责或赔偿损失。
- 案例二：若您是企业员工，企业未为您分配工作，这通常属于企业内部管理问题，不属于行政行为，您无法提起行政诉讼。但您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 法律适用：在判断是否可以提起行政诉讼时，需依据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规的规定，结合具体案情进行分析。
行动建议：
- 收集证据：若您认为分配工作行为侵犯了您的合法权益，且该行为属于行政行为，建议您收集相关证据（如行政机关的决定、通知、政策文件等），以证明行政机关的行为存在且违法。
- 咨询律师：在提起行政诉讼前，建议您咨询专业律师，对案情进行全面评估，了解诉讼风险和可能的结果，以便做出明智的决策。
- 提起诉讼：若经评估认为可以提起行政诉讼，且您决定通过法律途径维护自己的合法权益，您可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求行政机关履行法定职责或赔偿损失。
后续思考：
- 在提起行政诉讼前，您还需考虑诉讼成本、时间成本等因素，以及诉讼可能对您个人或企业造成的影响。
- 若分配工作行为涉及多个行政机关或复杂政策问题，您可能需要更深入地了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。