针对中介虚报工作信息的处理方式，核心结论是：可依据合同条款、法律规定，通过协商、投诉、诉讼等途径维权，具体分情况处理如下：

1. 若已签订合同，优先依据合同条款维权
   若与中介签订的合同中明确约定了“工作信息真实性”条款（如职位、薪资、工作地点等），中介虚报信息构成违约。可要求中介承担违约责任，包括但不限于：退还中介费、赔偿因信息不实导致的损失（如交通费、误工费等）。若合同未明确约定，可依据《民法典》第577条（当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任）主张权利。

2. 若中介行为涉嫌欺诈，可主张撤销合同并索赔
   若中介故意虚构工作信息（如伪造公司资质、虚构职位等），且你因该信息陷入错误认识并签订合同，可能构成《民法典》第148条规定的“欺诈”。此时可向法院或仲裁机构申请撤销合同，并要求中介返还已支付费用、赔偿损失（如因虚假信息导致的就业机会丧失等）。

3. 向监管部门投诉，推动行业整顿
   若中介虚报信息行为违反《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等规定（如未如实披露用人单位信息、收取不合理费用等），可向当地人力资源和社会保障部门、市场监管部门投诉。监管部门可对中介进行行政处罚（如罚款、吊销许可证等），并协助你追回损失。

4. 保留证据，为诉讼或投诉提供支持
   无论选择哪种途径，均需保留关键证据：

   • 与中介的沟通记录（微信、邮件、录音等）；
     
   • 中介提供的虚假工作信息材料（如招聘广告、合同附件等）；
     
   • 因信息不实导致的损失证明（如交通票据、误工证明等）。
     

行动建议：

• 优先与中介协商，明确要求其纠正信息或赔偿损失；
  
• 若协商无果，根据证据充分程度选择投诉或诉讼；
  
• 若涉及金额较大或欺诈情节严重，建议直接委托律师介入，提高维权效率。
  

如有进一步细节（如是否已签约、损失金额等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。