结论：没有证据仅有责任书时，处理方式需结合责任书性质、内容及具体纠纷场景综合判断，核心思路是尽可能通过责任书固定关键事实，同时补充其他证据链，必要时通过法律程序确认责任书效力。以下分情况说明：

1. 责任书本身具有法律效力时，可直接作为处理依据

若责任书是双方自愿签署的书面文件（如交通事故责任认定书、合同违约责任确认书等），且内容明确、形式合法（如加盖公章、双方签字），即使没有其他直接证据，责任书本身可作为认定事实的关键依据。
处理建议：

• 优先通过协商、调解等方式，以责任书内容为基础要求对方履行义务（如赔偿、整改等）；
  
• 若对方拒绝，可直接向法院起诉，将责任书作为核心证据提交，法院通常会认可其证明力。
  例外：若对方能证明责任书存在欺诈、胁迫、重大误解等情形（如签字时被威胁），责任书可能被撤销，此时需补充其他证据（如录音、证人证言）证明责任归属。

2. 责任书效力存疑时，需补充其他证据形成完整链条

若责任书是单方制作（如个人手写的“情况说明”）、未签字确认（如仅有盖章但无负责人签字），或内容模糊（如仅写“大概负责”），其证明力会大幅削弱。此时需结合其他证据证明责任归属。
处理建议：

• 收集间接证据：如事发时的监控录像、聊天记录、转账记录、证人证言等，证明对方实际存在过错或应承担责任；
  
• 申请第三方鉴定或调查：例如交通事故中，若责任书未明确划分比例，可申请交警部门重新调查；合同纠纷中，可委托会计师事务所审计账目，固定损失金额；
  
• 通过法律程序确认效力：若对方否认责任书内容，可向法院申请“文书鉴定”（如笔迹、公章真伪），或要求对方提供反证（如证明责任书内容与事实不符）。

3. 特殊场景：责任书与法律规定冲突时，以法律为准

若责任书内容违反法律强制性规定（如约定“工伤概不负责”“免除故意伤害责任”），即使双方签字，该条款也会被认定为无效。此时需依据法律规定重新认定责任。
处理建议：

• 直接引用《民法典》《劳动合同法》等法律条文，主张责任书无效部分；
  
• 例如：工伤纠纷中，即使员工签署了“自愿放弃工伤赔偿”的责任书，仍可依据《工伤保险条例》要求用人单位赔偿。

4. 无责任书且无证据时，处理难度大，需主动创造证据

若完全没有责任书，且缺乏其他直接证据（如无监控、无证人），处理纠纷的难度会显著增加。此时需尽可能通过合法手段“创造”证据。
处理建议：

• 录音取证：与对方沟通时，明确提及责任归属（如“上次的事故是你操作失误导致的，对吧？”），并保存录音；
  
• 书面催告：通过邮件、短信、律师函等方式，要求对方确认责任（如“请于3日内回复，否则视为认可我方主张”）；
  
• 申请公证：对现场情况、物品状态等申请公证，固定事实（如房屋漏水导致损失，可公证漏水现场及损失清单）。

最后提醒：证据是法律纠纷的核心，即使有责任书，也建议尽可能补充其他证据形成“证据链”，避免对方质疑责任书的真实性或合法性。若对责任书效力或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体场景，我会结合案例详细分析。