村委会中通常由具体负责人力资源或劳动事务的成员，或者村委会指定的专人负责拟公益性岗位合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 村委会的职责与分工：

   • 村委会作为基层群众性自治组织，负责处理本村的公共事务和公益事业。在公益性岗位的设置和管理上，村委会通常会根据实际需要，指定或委托特定的成员或小组来负责具体工作，包括合同的拟定。

2. 公益性岗位合同的拟定：

   • 公益性岗位合同是明确用人单位（村委会）与劳动者之间权利和义务的协议。合同的拟定需要遵循相关法律法规，确保合同内容合法、合规，并充分保护双方的合法权益。
   • 在拟定合同时，应明确岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以及双方的权利和义务、违约责任等。

3. 负责拟定合同的人员：

   • 具体负责拟定公益性岗位合同的人员可能是村委会中负责人力资源或劳动事务的成员，他们通常具备一定的法律知识和合同拟定经验。
   • 如果村委会没有专门负责此项工作的人员，也可以指定或委托其他具备相关能力的成员或外部专业人士（如律师）来负责合同的拟定。

4. 法律建议：

   • 村委会在拟定公益性岗位合同时，应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 如果对合同拟定存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在拟定合同前，村委会应充分了解公益性岗位的具体需求和条件，以便在合同中明确相关条款。
   • 合同拟定完成后，应组织双方进行认真审查，确保合同内容无误并双方同意后再进行签署。
   • 签署后的合同应妥善保管，以备后续查阅和履行。

如果在公益性岗位合同的拟定过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。