结论：公司以到年龄为由辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 员工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，而达到法定退休年龄且享受养老保险待遇导致的劳动合同终止，并不属于需要支付经济补偿金的情形。

2. 员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司合法辞退：

   • 如果公司辞退员工的理由符合法定解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），则公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）

3. 员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司违法辞退：

   • 如果公司仅以年龄大为借口辞退员工，且员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

4. 特殊保护群体：

   • 对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。若公司违法解除，则需支付赔偿金。

法律建议：

• 查阅劳动合同：员工在面临被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
• 收集证据：如果员工认为公司的辞退行为违法，应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明自己的权益。
• 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法辞退员工，则只需支付相应的经济补偿（如适用）；
• 如果公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚；
• 员工如果未通过合法途径维权，可能会错过最佳的维权时机，导致自身权益受损。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。