劳动仲裁不再主动审查时效，主要是基于保障当事人权利、遵循“不告不理”原则以及维护仲裁程序公正性的考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 保障当事人权利：

   • 劳动仲裁机构不主动审查仲裁时效，是为了确保当事人的抗辩权不受剥夺。这一做法有助于保护劳动者的合法权益，避免因其未及时了解或行使权利而遭受不公正待遇。例如，如果劳动者因不了解时效规定而错过了申请仲裁的时机，仲裁机构不主动审查时效可以给予劳动者一个陈述和抗辩的机会，从而更公正地处理劳动争议。

2. 遵循“不告不理”原则：

   • 在劳动争议案件中，仲裁机构严格遵循“不告不理”的原则。即，除非被申请人明确提出仲裁时效抗辩，否则仲裁机构不会主动对时效问题进行审查。这体现了仲裁程序的被动性和中立性，确保仲裁机构不会主动介入当事人的争议，而是根据当事人的申请和抗辩来作出裁决。

3. 特殊情况下的审查：

   • 尽管一般情况下不主动审查，但在某些特殊情况下，如涉及公共利益或明显违反时效规定且影响案件公正处理时，仲裁机构可能会依据具体法律规定和案件实际情况对时效进行审查。然而，这种情况相对较少见，且需要严格的法律条件和事实依据。

4. 劳动仲裁时效的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定为当事人提供了明确的时效指引，同时也为仲裁机构处理时效问题提供了法律依据。
   • 时效期间可能因中断或中止而延长。中断的情形包括当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等；中止的情形则包括不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效期间内申请仲裁等。

5. 对当事人权益的保护与提示：

   • 当事人在仲裁程序中应充分了解并合理运用仲裁时效制度。若未在时效期间内主张权利且未提出时效抗辩，虽然仲裁机构不会主动以超过时效为由驳回申请，但当事人可能因此丧失胜诉权。因此，建议当事人在发生劳动争议后及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定的时效期间内申请仲裁。

总结与建议： 劳动仲裁不再主动审查时效是出于保障当事人权利、遵循“不告不理”原则以及维护仲裁程序公正性的考虑。当事人在参与劳动仲裁时应充分了解相关法律规定和实践操作要点，确保自身权益得到有效保护。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。