是的，劳务派遣一般需要被派遣劳动者本人同意并签字，这主要基于以下法律和实务层面的考量：

1. 劳动合同法的明确要求
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定派遣岗位、期限、劳动报酬等关键条款。这一过程必须由劳动者本人签字确认，否则劳动合同不成立。实务中，若派遣单位未取得劳动者书面同意，可能被认定为未签订劳动合同，需承担双倍工资赔偿等法律风险。

2. 知情权与选择权的法律保障
   劳动者对劳务派遣的知情权受法律保护。根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位有义务告知劳动者劳务派遣协议的内容，包括派遣期限、工作岗位等。若劳动者未签字确认已知悉相关信息，派遣单位可能因侵犯知情权面临行政处罚或民事赔偿。此外，劳动者对是否接受派遣具有选择权，未经其书面同意的强制派遣可能构成违法用工。

3. 实务中的签字环节与风险防范
   在劳务派遣实务中，劳动者需在两份文件上签字：

   • 劳动合同：明确与派遣单位的劳动关系；
     
   • 派遣协议确认书：确认知晓被派遣至具体用工单位的事实。
     若劳动者拒绝签字，派遣单位不得强行派遣，否则可能面临劳动监察部门的处罚，或被劳动者以“未建立劳动关系”为由主张权益。例如，若用工单位以“临时用工”为由未与劳动者签字确认派遣关系，一旦发生工伤，派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。

特殊情形说明：
若劳动者因客观原因（如文盲、伤残）无法签字，可由其授权亲属代签，但需提供公证授权书或现场录音录像等证据证明其真实意愿。否则，派遣单位仍需承担未依法签订劳动合同的法律后果。

建议：
若您作为劳动者被要求签署劳务派遣相关文件，务必仔细阅读条款，确认派遣单位、用工单位、岗位、期限、薪酬等关键信息与协商一致的内容一致后再签字。若您作为企业方，需确保劳动者签字流程合规，并留存书面证据，以规避法律风险。如有具体疑问，可进一步向我咨询。