公司无权自行对员工进行罚款，因此不存在“由当事人引发的公司罚款”的合法计算方式。但若公司规章制度合法且员工同意，可能存在类似“罚款”的扣减工资情形，具体计算需依据规章制度和实际情况。以下从不同角度详细分析：
从法律原则角度
在我国，公司本身并没有行政处罚权，不能随意对员工进行罚款。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这意味着，如果是因为员工自身过错给公司造成了经济损失，公司不能直接以“罚款”的名义对员工进行处罚，而是可以要求员工赔偿损失，且赔偿方式也有严格限制。例如，员工小王在工作中因疏忽大意，损坏了公司一台价值5000元的设备，公司不能直接罚小王5000元，而是可以按照劳动合同约定，从他的工资中扣除一定金额作为赔偿，但每月扣除不能超过他当月工资的20%。
从公司规章制度角度
如果公司的规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工公示或者告知，同时规章制度的内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行一定的管理措施，但也不能称之为“罚款”。
比如，公司规章制度规定，员工迟到一次，扣除当月绩效奖金的10%。如果该规章制度符合上述合法性要求，当员工小李迟到一次时，公司可以按照规定扣除他当月绩效奖金的10%，但这并不是罚款，而是对员工违反规章制度的一种管理措施，且扣除的金额也有一定限制，不能随意扩大。
从实际操作角度
在实际操作中，如果公司以“罚款”的名义对员工进行处理，员工可以采取以下措施：
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