员工和公司打官司期间，一般是可以继续上班的，但具体能否继续上班需视官司的性质和具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁或诉讼不影响劳动合同履行：

   • 通常情况下，员工与公司之间的劳动仲裁或诉讼，并不直接导致劳动合同的解除或中止。因此，在官司期间，员工仍然有权按照劳动合同的约定继续工作，公司也有义务按照劳动合同支付工资和提供劳动条件。
   • 例如，如果员工因工资支付问题与公司发生争议并提起劳动仲裁，这并不影响员工继续在公司上班，公司也应继续支付工资，直至仲裁结果或法院判决作出。

2. 特殊情况下的上班限制：

   • 如果官司涉及的是员工是否应被解雇、是否应支付违约金等可能影响劳动合同继续履行的问题，且公司已明确表示或通过行为表明将不再让员工继续工作，那么员工可能无法继续上班。但这种情况下，公司通常需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 另外，如果员工因官司需要频繁出庭或准备证据材料，且这些活动严重影响了其正常工作，员工可能需要与公司协商调整工作时间或安排，甚至可能需要请假。但请假期间，员工仍应享有相应的工资待遇（除非公司有合法理由扣除）。

3. 法律建议：

   • 保持沟通：在官司期间，员工应与公司保持沟通，了解公司的态度和意图，以便及时调整自己的工作安排。
   • 保留证据：员工应妥善保留与工作相关的证据材料，如工资条、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工在官司期间遇到任何法律问题或困惑，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工在官司期间未经公司同意擅自离职或拒绝工作，公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 如果公司无正当理由阻止员工继续上班或降低工资待遇，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，员工和公司打官司期间能否继续上班，需根据官司的性质和具体情况来判断。在大多数情况下，员工是有权继续上班的。但无论如何，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。