意外伤休假是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括休假类型、受伤性质及是否履行相关手续等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常休假期间（如法定节假日、年休假等）

   • 法律规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、年休假等正常休假期间，用人单位应依法支付工资。这些假期是劳动者的休息权利，工资支付与是否受伤无关。
   • 分析：因此，在此类休假期间意外受伤，不影响工资的正常发放。劳动者仍享有正常的工资待遇。

2. 病假

   • 受伤符合病假条件：
     • 法律规定：依据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 分析：若休假期间意外受伤需治疗，并提供了有效的医疗证明，符合病假条件，则用人单位应支付病假工资。劳动者应确保及时履行请假手续，并提供必要的医疗证明。
   • 未履行病假手续：
     • 分析：若劳动者未按规定履行请假手续或无法提供有效病假证明，用人单位可能按旷工处理，此时不支付工资。因此，劳动者在受伤后应及时与用人单位沟通，并按照规定履行请假手续。

3. 事假

   • 一般情况：
     • 分析：事假是劳动者因个人原因申请的假期，通常用人单位不支付事假期间的工资。若事假期间意外受伤，除非有特别约定，否则用人单位无义务额外支付工资。
   • 特殊约定：
     • 分析：若劳动合同、集体合同或规章制度中有特别约定，如事假期间因意外受伤可支付一定工资，则应按照约定执行。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。

4. 工伤假

   • 符合工伤认定条件：
     • 法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 分析：即使发生在休假期间，若受伤情形符合工伤认定条件，经认定后劳动者可享受工伤假，用人单位需按月支付原工资福利待遇。劳动者在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
   • 不符合工伤认定条件：
     • 分析：若受伤不符合工伤认定条件，则不能享受工伤停工留薪期的工资待遇，应按照病假、事假等其他情况处理。劳动者应了解工伤认定的标准，并在必要时寻求专业帮助。

综合建议：

• 劳动者在休假期间意外受伤后，应及时与用人单位沟通，了解自己的工资待遇情况。
• 根据休假类型、受伤性质及是否履行相关手续等因素，判断自己应享有的工资待遇。
• 如有必要，可咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。