在填写劳动合同书的性质时，这是一个非常关键且需要细致考虑的环节，因为它直接关系到合同的法律效力和双方的权利义务。以下是对劳动合同性质填写的详细解答：
一、劳动合同性质的分类
劳动合同的性质可以根据不同的标准进行分类，主要包括按合同期限划分和按用工形式划分两种。
按合同期限划分：
- 固定期限劳动合同：这是最常见的一种类型，指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。例如，合同可以约定从某年某月某日起至某年某月某日止。在填写时，应明确标注为“固定期限劳动合同”，并具体写明合同的起始和终止日期。
- 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或约定了终止条件但无确切日期的劳动合同。这类合同通常适用于长期稳定的劳动关系。在填写时，应标注为“无固定期限劳动合同”，并可以注明合同的起始日期以及可能的终止条件（如法定或约定的解除条件出现时止）。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指以某项特定工作的完成为合同终止条件的劳动合同。工作完成后，合同即自动终止。在填写时，应标注为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并详细描述工作内容、开始时间和预计完成的时间框架。
按用工形式划分：
- 全日制劳动合同：指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式。在填写时，应标注为“全日制劳动合同”，并可以注明具体的工作时间和休息休假安排。
- 非全日制劳动合同（兼职劳动合同）：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类合同常见于临时性、季节性的工作岗位。在填写时，应标注为“非全日制劳动合同”或“兼职劳动合同”，并明确工作时间、工作内容和报酬等。
二、特殊类型的劳动合同
除了上述两种分类方式外，还有一些特殊类型的劳动合同，如季节性劳动合同、试用期劳动合同等。这些合同在填写时，应根据具体情况进行描述，并确保符合相关法律法规的规定。例如，季节性劳动合同应注明“季节性劳动合同”，并描述季节性工作的特点和期限；试用期劳动合同应明确标注为“试用期劳动合同”，并注明试用期的长短和条件。
三、填写注意事项
- 准确性：在填写劳动合同性质时，务必确保准确反映合同的真实内容和双方的约定。避免使用模糊或不明确的表述，以免引发后续法律纠纷。
- 合法性：应遵守国家相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。例如，无固定期限劳动合同的签订应符合法定情形，试用期劳动合同的试用期长短应符合《劳动合同法》的相关规定。
- 完整性：除了明确合同的性质外，劳动合同还应详细列明双方的权利和义务、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及合同的变更、解除、终止和续订等条款。
综上所述，填写劳动合同书的性质是一个需要细致考虑和准确描述的过程。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的分类标准，并确保填写的准确性、合法性和完整性。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导。