结论概述：根据新闻背景，公务员自2025年6月起工资迎来调整，涉及薪级工资和工作津贴的调整，并补发1-5月的差额部分。关于工资调整补发程序是否合规，需从程序合法性、调整依据的合法性、补发计算的准确性三个维度进行分析。结合现有信息，若调整程序严格遵循了省人社厅、财政厅的《实施方案》，且补发计算准确无误，则程序合规。

一、程序合法性分析

1. 调整程序的启动：

   • 工资调整通常需由有权机关（如人社厅、财政厅）发布正式文件，明确调整的范围、标准、时间等。根据新闻背景，调整依据为省人社厅、财政厅的《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，这表明调整程序有正式的文件依据。

2. 调整程序的执行：

   • 调整程序应包括通知、计算、审核、发放等环节。新闻背景中提到“望周知”并提供了咨询电话，表明调整程序已通知到相关人员，且提供了咨询渠道。同时，计划财务处和人事处作为执行部门，应负责具体的计算和发放工作。

3. 补发程序的合规性：

   • 补发程序需确保差额计算的准确性，并按时发放。新闻背景中明确提到补发2025年1-5月的差额部分，这表明补发程序有明确的时间范围和计算依据。若实际补发时严格按照此范围计算，并按时发放，则补发程序合规。

二、调整依据的合法性分析

1. 调整依据的权威性：

   • 工资调整需依据有权机关发布的正式文件。新闻背景中的《实施方案》作为省人社厅、财政厅联合发布的文件，具有较高的权威性，是调整工资的合法依据。

2. 调整内容的合理性：

   • 调整内容应符合法律法规和政策要求，不得违反相关规定。新闻背景中提到的薪级工资和工作津贴的调整，属于机关事业单位工资调整的常规内容，若调整标准合理且符合政策要求，则调整内容合法。

三、补发计算的准确性分析

1. 补发计算的方法：

   • 补发计算应基于调整前后的工资差额，按照实际工作月份进行计算。新闻背景中提到补发1-5月的差额部分，表明补发计算应基于这五个月的工资差额。

2. 补发计算的准确性验证：

   • 为确保补发计算的准确性，执行部门应提供详细的计算清单，包括调整前后的工资标准、差额计算、补发月份等。若个人对补发金额有疑问，可通过咨询电话向人事处劳资科进行核实。

热点事件专业解读与普法教育

• 法律定性：此次工资调整属于机关事业单位内部的正常工资调整行为，不涉及法律纠纷。但调整程序的合规性、调整依据的合法性以及补发计算的准确性，是确保调整行为合法有效的关键。

• 涉及的法律条文：虽然此次工资调整主要依据的是政策文件，但调整过程中需遵守《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付、调整的规定。

• 可能的法律后果：若调整程序存在违规行为，如未通知相关人员、补发计算错误等，可能引发个人对调整行为的异议或投诉。在极端情况下，若调整行为违反法律法规，还可能面临法律责任。

• 对公众的启示：对于机关事业单位工作人员而言，应关注工资调整的通知和文件，了解调整的范围、标准和时间。若对调整行为有疑问或异议，应及时向相关部门咨询或投诉。同时，也应增强法律意识，了解自身在工资调整中的权利和义务。

建议：若您对工资调整补发程序有进一步疑问或需要核实补发金额的准确性，可直接通过新闻背景中提供的咨询电话向人事处劳资科进行咨询。作为专业律师，我也建议您在遇到类似法律问题时，及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。