结论概述：结合新闻背景，中际旭创市值破万亿且业绩向好，其限制性股票激励计划部分归属条件已达成。对于离职的激励对象，一般不能要求股票权益，但具体需依据激励计划条款及离职原因等综合判断。以下从多个维度详细分析：

一、激励计划的基本性质与离职激励对象的权益

限制性股票激励计划是公司为了激励员工而设立的一种长期激励机制，通常包含一定的业绩考核条件和归属期限。员工在满足特定条件后，可以按照约定的价格购买公司股票，从而获得股票权益。

1. 激励计划的合同性质：激励计划本身构成了一份合同，公司（授予方）与激励对象（受让方）之间形成了合同关系。合同中会明确约定激励对象在满足何种条件时可以获得股票权益，以及在何种情况下会丧失这些权益。
2. 离职激励对象的权益丧失：一般来说，如果激励对象在归属期限内离职，且离职原因不符合激励计划中规定的例外情况（如因公司原因离职、因不可抗力离职等），那么激励对象将丧失获得股票权益的资格。这是因为激励计划的目的在于激励员工长期为公司服务，如果员工在归属期限内离职，就违背了激励计划的初衷。

二、新闻背景中的具体案例分析

根据新闻背景，中际旭创披露了其第三期和第四期限制性股票激励计划的归属情况。其中，涉及离职的激励对象有24名，这些激励对象因离职而不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票被作废。

1. 离职激励对象的处理：这24名离职激励对象的情况符合上述一般原则，即因离职而丧失获得股票权益的资格。这是根据激励计划的条款和公司的决定来执行的。
2. 其他激励对象的权益：对于未离职且满足归属条件的激励对象，他们可以按照激励计划的约定获得股票权益。这些权益的获得是基于他们满足了激励计划中规定的业绩考核条件和归属期限等要求。

三、离职激励对象可能主张权益的特殊情况

虽然一般情况下离职激励对象会丧失获得股票权益的资格，但也存在一些特殊情况，离职激励对象可能主张一定的权益：

1. 激励计划条款不明确或存在歧义：如果激励计划的条款在离职激励对象的权益处理方面存在不明确或歧义的地方，离职激励对象可能主张根据合同法的相关规定来解释和执行激励计划，从而争取一定的权益。但这种情况较为少见，且需要具体的法律分析和证据支持。
2. 公司违约或违法行为：如果公司存在违约或违法行为，导致离职激励对象无法按照激励计划的约定获得股票权益，离职激励对象可以主张公司承担违约责任或赔偿责任。但这种情况需要离职激励对象提供充分的证据来证明公司的违约或违法行为。
3. 离职原因的特殊性：如果离职激励对象的离职原因具有特殊性，如因公司原因离职、因不可抗力离职等，且激励计划中对此类情况有特别规定，离职激励对象可能根据这些规定主张一定的权益。但这也需要具体的激励计划条款和离职原因来综合判断。

四、法律建议与风险提示

1. 对于离职激励对象：如果认为自己符合获得股票权益的条件但被公司拒绝，可以仔细审查激励计划的条款和公司的决定，看是否存在不明确、歧义或违约的情况。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
2. 对于公司：在制定和执行激励计划时，应确保激励计划的条款明确、无歧义，并符合相关法律法规的规定。同时，应妥善处理离职激励对象的权益问题，避免引发不必要的法律纠纷。
3. 风险提示：无论是离职激励对象还是公司，都应认识到激励计划本身存在一定的风险。离职激励对象可能因离职而丧失获得股票权益的资格；公司则可能因激励计划的制定和执行不当而面临法律纠纷和声誉风险。因此，在参与激励计划时，应充分了解其风险和后果，并做出谨慎的决策。

综上所述，结合新闻背景，对于离职的激励对象，一般不能要求股票权益，但具体需依据激励计划条款及离职原因等综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。