离职后开具工作经历证明，首先可以尝试与原单位沟通协商，这是最直接且首选的方法。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与原单位沟通协商
说明用途与要求：
- 主动联系原单位的人力资源部门或直接上级，诚恳地说明开具工作经历证明的具体用途，比如新单位入职、申请资质等。
- 明确告知对方所需证明的具体内容和格式要求，以便对方能够准确、快速地为你开具。
提交书面申请：
- 如果原单位有固定的开具工作经历证明的流程，你需要按照要求提交书面申请，包含个人信息、在职时间、申请原因等内容。
- 找相关负责人签字审批，并跟进办理进度，确保证明能够及时开具。
提醒规范内容：
- 确保工作经历证明中包含姓名、身份证号、入职及离职时间、工作岗位、工作内容概述等关键信息。
- 确保证明内容真实、准确且完整，避免遗漏或虚假陈述，以免影响证明的效力。
二、特殊情况处理
原单位拒绝开具：
- 了解原因：先与单位沟通，了解拒绝的真实原因，如未办理完离职交接手续、单位内部规定等。
- 完成必要手续：根据单位要求尽快完成相关手续，如归还公司财物、完成工作交接等，然后再次申请开具证明。
- 寻求帮助：若单位无正当理由拒绝，你可以向当地劳动监察部门反映情况，要求其责令单位改正并出具证明。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
原单位已注销：
- 查询档案：如果原单位已经注销，你可以到工商行政管理部门查询原单位的注销档案，了解单位的基本情况和注销原因。
- 收集旁证材料：同时，你可以收集名片、工牌、考勤记录、项目报告、邮件往来等旁证材料，这些材料虽然不是直接的工作经历证明，但可以与其他资料相互印证，形成证据链，证明你的工作经历。
三、辅助证明材料
工作合同、工资单、社保缴费记录：
- 这些文件虽然不是直接的工作经历证明，但在一定程度上能佐证你的工作经历和身份。你可以提供这些文件作为辅助证明材料，增加证明的可信度。
同事推荐信：
- 如果与前同事关系良好，你可以请他们帮忙作证或写推荐信。同事的推荐信可以从侧面证明你的工作经历和表现，为你的求职或申请资质提供有力支持。
四、注意事项
确保真实性：
- 无论通过哪种方式获取工作经历证明，都必须确保信息的真实性和准确性。伪造工作经历是违法的行为，不仅会对个人声誉造成严重影响，还可能面临法律责任。
遵守法律法规：
- 在使用工作经历证明时，应遵守相关法律法规和道德规范，不得用于非法或不道德的目的。比如，不得利用虚假的工作经历证明进行欺诈或误导他人。
总结来说，离职后开具工作经历证明需要综合考虑多种途径和方法。首先尝试与原单位沟通协商，若遇特殊情况则采取相应措施处理。同时，也可以利用辅助证明材料来佐证工作经历。在整个过程中，务必确保信息的真实性和准确性，并遵守相关法律法规和道德规范。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。