针对您提出的“已经离职但公司无法开具工作证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，离职证明是劳动关系结束的重要凭证，它证明了您与前公司已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等都有着重要的作用。

然而，如果您已经离职，但前公司无法或拒绝开具离职证明，这确实会给您带来一些困扰。针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与前公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们无法开具离职证明的具体原因。
   • 如果是因为公司流程问题或遗漏，您可以请求他们尽快补办并寄送给您。
   • 如果公司拒绝开具，您可以询问他们是否有其他替代文件或证明方式，如工作邮件、工资单、考勤记录等，这些也可以作为您工作经历的证明。

2. 向新公司解释情况：

   • 在入职新公司时，您可以向人力资源部门或相关负责人解释您无法提供离职证明的具体情况。
   • 您可以提供其他能够证明您工作经历和能力的文件，如前述的工作邮件、工资单、考勤记录等，以及您的个人简历和推荐信等。
   • 同时，您可以写一份承诺函，承诺您与前公司已经解除了劳动关系，并且愿意承担因无法提供离职证明而可能产生的任何法律责任。将这份承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。

3. 寻求法律援助：

   • 如果前公司拒绝开具离职证明，并且没有合理的解释或替代方案，您可以考虑寻求法律援助。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司违反这一规定，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。

4. 了解当地政策：

   • 此外，您还可以了解当地政府是否推行了“减证便民”或“无证明城市”等政策。这些政策可能旨在减少或取消一些不必要的证明文件，以简化办事流程。
   • 如果当地有这样的政策，并且离职证明属于被取消或简化的证明文件之一，那么您可能无需再为无法提供离职证明而担忧。

综上所述，虽然无法提供离职证明可能会给您带来一些困扰，但通过与前公司沟通、向新公司解释情况、寻求法律援助以及了解当地政策等措施，您仍然可以顺利解决这个问题并入职新公司。希望这些建议能够对您有所帮助。