关于您提出的“离职是否可以拿回入职资料”的问题，这主要取决于您所指的“入职资料”具体包含哪些内容，以及这些资料在您离职后的处理方式和公司政策。不过，我可以就一般情况下的入职资料和离职流程中的相关事项为您做出详细解答。
首先，我们需要明确一点：入职时提交给公司的资料，如身份证复印件、学历证书复印件、个人简历等，通常是为了公司进行员工背景审核、建立员工档案等目的而收集的。这些资料在员工在职期间会由公司保管，用于员工管理和相关事务处理。
当您离职时，关于这些入职资料的处理，一般有以下几种情况：
公司政策规定：不同公司对于离职员工入职资料的处理方式可能有所不同。有些公司可能会在员工离职后，按照公司规定的时间（如一定年限后）销毁这些资料；而有些公司则可能会选择将这些资料归还给员工，或者继续保留在公司档案中。
法律法规要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。然而，这些规定主要关注的是劳动合同的解除和档案、社保关系的转移，并没有直接涉及入职资料的具体处理方式。
个人资料性质：对于一些个人敏感资料，如身份证复印件、学历证书复印件等，您有权要求公司在离职时归还或销毁。如果公司拒绝归还或销毁，您可以与公司协商解决，或者向相关部门投诉。
具体建议：
与公司沟通：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于离职员工入职资料的处理方式，并表达您的意愿和需求。
要求归还或销毁：如果您希望拿回或销毁某些入职资料，可以向公司提出明确要求，并了解公司是否愿意满足您的需求。
保留证据：如果公司拒绝归还或销毁您的入职资料，您可以考虑保留相关证据（如提交资料的清单、公司接收资料的确认等），以备不时之需。
咨询法律专业人士：如果您对公司的处理方式存在疑虑或争议，可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
总之，离职时是否可以拿回入职资料取决于多种因素，包括公司政策、法律法规要求以及个人资料的性质等。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确您的需求和公司的处理方式，以避免不必要的纠纷和麻烦。