结论：工资拖欠6年，能否要回需视具体情况而定，主要取决于是否已过诉讼时效以及是否存在诉讼时效中断、中止的情形。
分析：
诉讼时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资被拖欠，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的权益。
诉讼时效的起算点：
- 诉讼时效的起算点通常是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在工资拖欠的情况下，这通常是指工资应发放而未发放的日期。
诉讼时效的中断与中止：
- 中断：如果在诉讼时效期间内，劳动者向用人单位提出过工资支付的要求，或者用人单位同意支付工资，或者劳动者向有关部门请求权利救济等，都可能导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间将重新计算。
- 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
超过诉讼时效的后果：
- 如果超过了诉讼时效期间，且不存在诉讼时效中断、中止的情形，那么劳动者将失去通过法律途径强制用人单位支付工资的权利。但这并不意味着用人单位无需支付工资，只是劳动者无法通过法律手段强制其支付。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位在拖欠工资的同时，还存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者可能可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
- 另外，如果劳动者能够证明用人单位在拖欠工资期间存在恶意逃避债务的行为，或者双方之间存在其他约定（如工资支付协议等），也可能对诉讼时效的计算产生影响。
建议：
- 及时主张权利：如果发现工资被拖欠，应尽快与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：在主张权利的过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
示例：
假设劳动者A在2018年1月发现工资被拖欠，但直到2024年才想起要主张权利。如果在这期间A没有向用人单位提出过工资支付的要求，也没有向有关部门请求权利救济，且不存在不可抗力或其他障碍导致无法行使请求权的情况，那么A的请求可能已超过诉讼时效期间，难以通过法律途径强制用人单位支付工资。但如果A能证明在这期间曾向用人单位提出过工资支付的要求，或者存在其他诉讼时效中断、中止的情形，那么其请求可能仍受法律保护。
总之，工资拖欠6年能否要回需视具体情况而定。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律建议和帮助。