关于清明节加班3天工资的计算问题，这主要取决于这3天中哪些是法定节假日，哪些是休息日，因为法定节假日和休息日的加班工资计算标准是不同的。
一、法定节假日加班工资计算
清明节作为法定节假日，若劳动者被安排在此日工作，用人单位应当支付三倍工资的加班费。具体计算方式如下：
确定日工资基数：
计算三倍工资：
二、休息日加班工资计算
如果清明节前后的某些天是休息日，且劳动者被安排在这些天加班，且用人单位不能安排补休，那么应当支付两倍工资的加班费。具体计算方式如下：
同样确定日工资基数（与法定节假日相同）。
计算两倍工资：
三、综合计算
假设清明节3天中，有1天是法定节假日，2天是休息日，且劳动者在这3天都加班了，且用人单位在休息日没有安排补休，那么劳动者的总加班工资为：
四、注意事项
用人单位责任：用人单位应严格按照法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，并在法定节假日和休息日加班时按时支付加班费。
劳动者权益保护：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
合同约定：劳动合同中应明确加班工资的计算基数和支付方式，以避免后续纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。
综上所述，清明节加班3天的工资计算需根据法定节假日和休息日的加班工资计算标准来综合确定。用人单位应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。