结论：旷工一天通常不算自动离职，具体是否构成自动离职需依据用人单位的规章制度来确定。
详细分析：
法律未明确规定：
- 在法律层面，并没有明确规定旷工多少天即算自动离职。这一标准主要由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中自行约定。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位有权在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，可按自动离职处理。但这一规定必须确保合法性、合理性，并且已经向劳动者进行了公示或告知。
- 常见的规定可能是连续旷工3天至15天，或者一定时期内累计旷工达到一定天数（如7至15天）等情形视为自动离职。但具体天数因用人单位而异，需严格参照各单位的规章制度执行。
规章制度制定的合法性与程序要求：
- 用人单位在制定关于旷工的规章制度时，必须确保制定程序的合法性，包括经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
- 如果规章制度的制定程序不合法，或者在处理过程中程序违法，随意认定员工自动离职，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
自动离职的法律后果：
- 一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，此时劳动关系自动终止。
- 自动离职通常意味着用人单位无需支付经济补偿金，但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。
劳动者权益保护与争议解决：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的劳动争议。
- 若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。
建议：
- 作为劳动者，应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定，以避免不必要的法律风险。
- 若遇到特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量取得用人单位的理解和同意，以避免被视为旷工。
- 若对用人单位的处理决定有异议，应及时通过合法途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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