结论：在我国，满了16周岁不满18周岁的青少年不算童工，而是被称为未成年工。
法律定义与区分
- 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。非法招用未满十六周岁的未成年人，需承担相应的法律责任。
- 未成年工定义：已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者属于未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但对其实行特殊的劳动保护。
未成年工的特殊劳动保护
- 劳动范围限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等特定范围的劳动。这些限制旨在保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。
- 健康检查要求：用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时，应对其进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体状况能够适应工作要求，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 劳动量调整：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动。如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应依据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他劳动。这体现了法律对未成年工的特殊关怀和保护。
法律责任与后果
- 使用童工的法律责任：如果用人单位非法招用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 对未成年工的保护措施：用人单位应严格遵守《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，为未成年工提供适宜的劳动条件和保护措施。这不仅是用人单位的法律责任，也是其社会责任的体现。
实际案例与启示
- 假设有一个17岁的青少年在一家工厂工作，如果该工厂没有违反上述关于未成年工的特殊保护规定，那么这种雇佣行为是合法的。但如果工厂让该青少年从事矿山井下作业或有毒有害作业等禁止未成年工从事的劳动，那么工厂就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
总结与建议：满了16周岁不满18周岁的青少年在我国法律上被定义为未成年工，而非童工。用人单位在使用未成年工时，必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。