关于手指断了三个的赔偿标准，这确实是一个涉及法律与实际情况综合评估的问题。赔偿的具体数额并非固定不变，而是需要根据伤害的性质（是工伤还是非工伤）以及具体的伤残等级来综合确定。以下是我为您详细整合与分析的赔偿标准及相关法律依据：

一、工伤情况下的赔偿

法律依据： 主要依据《工伤保险条例》进行处理，该条例涵盖了工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等多个方面。

赔偿项目与标准：

1. 医疗待遇：

   • 包括治疗费、住院伙食补助费等，这些费用将按照工伤保险的相关规定进行支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在员工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。

3. 伤残待遇：

   • 根据伤残等级（这需要通过专业鉴定来确定），员工将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，如果被鉴定为五级伤残，补助金为18个月的本人工资；六级伤残则为16个月等。
   • 当劳动合同终止或解除时，员工还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

二、非工伤情况下的赔偿

法律依据： 主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行处理，这些法律规定了因人身损害应赔偿的项目和计算方式。

赔偿项目与标准：

1. 医疗费：

   • 根据实际发生的医疗费用，结合病历和诊断证明来确定赔偿金额。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构证明，收入状况则参照受害人最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。原则上一人护理，但在特殊情况下可以增加护理人数。

4. 残疾赔偿金：

   • 如果断指导致残疾，将根据伤残等级和受害人丧失劳动能力程度来计算残疾赔偿金。这通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，并考虑年龄因素进行调整。

5. 其他费用：

   • 包括交通费、住宿费、必要的营养费以及康复费、后续治疗费等，这些费用均根据实际发生情况来计算。

三、综合建议

在处理手指断了三个的赔偿问题时，我建议您首先明确伤害的性质（是工伤还是非工伤），然后依据相关法律法规来确定赔偿项目和标准。无论是通过工伤保险还是民事诉讼途径寻求赔偿，都需要收集充分的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律程序和规定。因此，我建议您在寻求赔偿前咨询专业的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。