结论：发工资日是周末时，工资是否会提前发放，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及公司的具体操作流程。以下是对此问题的详细分析：

1. 有相关约定或规定的情况：

   • 劳动合同约定：根据《劳动合同法》，如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中明确约定了当发薪日恰逢休息日（如周末）时的处理方式，例如提前至最近的工作日支付工资，那么用人单位必须严格按照合同约定执行。这是保障劳动者权益的重要法律基础，用人单位若违反约定，可能构成违约，并需承担相应的法律责任。
   • 公司规章制度规定：若用人单位的规章制度中包含了关于发薪日遇到周末会提前发放工资的明确条款，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会协商确定等），同时已向全体劳动者公示或告知，那么公司也应按照此规定执行。这有助于维护公司内部的公平性和透明度，同时保障劳动者的合法权益。

2. 无相关约定或规定的情况：

   • 在劳动合同和用人单位规章制度均未对发薪日在周末的情况作出明确规定的情况下，法律并没有统一的规定要求用人单位必须提前发放工资。然而，从实践角度来看，《工资支付暂行规定》的精神是鼓励用人单位在遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。因此，许多用人单位通常会选择提前发放工资，以避免可能的法律风险和社会舆论压力。

3. 未按时发放工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间及时足额支付劳动者工资，就可能构成拖欠工资的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和社会的负面评价。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额发放。

4. 建议与操作指南：

   • 对于劳动者而言：为了了解自己的发薪安排，最直接的方式是查阅所在公司的相关规定或咨询财务部门。如果发现公司存在拖欠工资的情况，应及时与公司沟通解决，必要时可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言：建议完善劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关条款，明确发薪日的安排及遇到特殊情况时的处理方式。这有助于确保合规运营并维护良好的劳动关系。同时，用人单位在制定工资发放政策时，应充分考虑劳动者的需求和便利，以体现人性化和关怀。

总结：发工资日是周末时，工资是否会提前发放并没有一个统一的答案，而是取决于劳动合同约定、公司规章制度以及公司的具体操作流程。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。