法定节假日三倍工资的计算通常不包括绩效工资，而是基于劳动者的基本工资（底薪）来计算。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪，并不直接包含绩效工资等浮动收入部分。

计算方式

1. 基本工资的三倍：法定节假日的三倍工资，是在劳动者正常出勤获得当日基本工资的基础上，额外支付两倍的工资作为加班费。即，如果劳动者的日基本工资是X元，那么在法定节假日加班时，他/她除了获得这X元基本工资外，还将额外获得2X元作为加班费，总计为3X元。

2. 绩效工资的处理：绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、业绩等因素来确定的，具有浮动性。在法定节假日加班的情况下，绩效工资一般不计入三倍工资的计算基数。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，其绩效工资不会因加班而额外增加三倍。

实际应用与指导意义

• 用人单位的责任：用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日基本工资两倍的加班补偿。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。

• 劳动者的权益：劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资（包括基本工资和加班费），可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

举例说明

假设劳动者的日基本工资为200元，绩效工资为100元（此部分仅为示例，实际绩效工资可能根据工作表现有所变化）。在法定节假日加班时：

• 劳动者首先会获得当日的基本工资200元。
• 然后，用人单位还需额外支付400元作为加班费（即基本工资的两倍）。
• 因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬（200元基本工资+400元加班费），这是基本工资的三倍，但并不包括绩效工资的三倍。

综上所述，法定节假日的三倍工资是基于劳动者的基本工资来计算的，并不直接包括绩效工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。