公司确实需要对工作职业病负责。以下从多个角度详细阐述公司应承担的责任及相关法律依据：
一、职业病认定与责任基础
职业病定义与认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其诊断需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，并出具职业病诊断证明书。
公司责任基础：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位（即公司）应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，调离原岗位并妥善安置，以及给予适当岗位津贴。
二、公司具体责任
诊断与鉴定期间的责任：
- 公司有义务及时协助疑似职业病员工前往有资质的诊断机构进行诊断，并提供必要的资料，如职业史、健康监护档案等。
- 在诊断、鉴定期间，公司不得解除或终止劳动合同，应维持员工原工资福利待遇不变。
医疗费用与康复费用：
- 公司需承担员工因职业病产生的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。无论公司是否为员工缴纳了工伤保险，均应承担相应责任。
- 公司应安排员工进行康复治疗，并提供适宜的康复环境和设施，帮助员工恢复健康。
停工留薪期工资与福利待遇：
- 员工在治疗职业病期间，公司应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
伤残补助与津贴：
- 员工被认定为工伤后，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残，公司还需按月支付伤残津贴。
三、公司管理失职的责任
未履行职业病危害告知义务：
- 如果公司未向工人如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况，导致工人在不知情的情况下长期暴露于职业病危害环境中而患病，公司应承担责任。
未提供有效防护设施和用品：
- 公司应为工人提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常使用和维护。若公司未能提供必要的防护设施或提供的防护用品不符合标准，致使工人患病，公司要承担责任。
未组织职业健康检查：
- 公司应按照规定的周期和项目组织工人进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如果公司未按规定组织检查，导致未能及时发现工人的职业病隐患，进而使工人病情加重或延误治疗，公司需承担责任。
四、特殊情形下的责任界定
劳务派遣用工情况：
- 在劳务派遣用工形式下，如果派遣单位未对劳动者进行必要的职业病危害告知和培训，或者用工单位未提供符合要求的劳动条件和防护设施，导致劳动者患职业病，派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
承包、承租经营情况：
- 如果企业将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，导致发生职业病危害事故，原发包方、出租方也可能需要与承包方、承租方承担连带赔偿责任。
五、法律依据与总结
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、《工伤保险条例》第十四条及第十五条等相关规定。
- 总结：公司对工作职业病负有全面的法律责任，包括诊断、治疗、康复、赔偿等各个环节。如果公司存在管理失职或未履行法定义务的情况，还需承担相应的法律责任。因此，建议公司加强职业病防治工作，确保工人的健康和安全。
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