您好，关于您提出的“哺乳假还能休年假吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳假和年假是两种不同的假期制度。哺乳假是针对哺乳未满1周岁婴儿的女职工所设立的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律明确赋予哺乳期职工的法定权利。

而年假，即带薪年休假，是根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一定年限后所享受的带薪休假。具体来说，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，根据累计工作年限的不同，年假天数也有所不同，分别为5天、10天和15天。

关键点在于，哺乳假并不属于国家规定的假期中不计入年休假假期的范畴。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但哺乳假并未被明确列入这一范畴。

因此，享受了哺乳假的女职工，在满足年假条件的情况下，仍然可以享受年假。当然，这也需要考虑到职工是否存在其他不享受年假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等。

综上所述，哺乳假和年假并不冲突，享受了哺乳假的女职工在满足条件的情况下仍然可以休年假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。