这句话的意思是，任何单位或个人都不得违反工会经费的使用规定，随意发放奖金、津贴或补贴。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 工会经费的使用规定：

   • 工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益而筹集的资金。它的使用必须遵循一定的规定和程序，确保资金的合理、合法使用。
   • 工会经费的使用通常包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出和其他支出等类别，每一类别都有明确的使用范围和标准。

2. 滥发奖金、津贴、补贴的含义：

   • “滥发”指的是无计划、无节制、不按规定的发放行为。在工会经费的使用中，滥发奖金、津贴、补贴就是违反了工会经费的使用规定，没有按照既定的标准和程序进行发放。
   • 这种行为可能导致工会经费的浪费，损害职工的利益，甚至可能引发内部矛盾和不公平感。

3. 法律后果与合规建议：

   • 如果单位或个人违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴，可能会面临法律责任，包括但不限于被要求退还滥发的资金、受到行政处罚等。
   • 为了避免这种情况的发生，建议单位或个人在使用工会经费时，严格遵守相关规定和程序，确保资金的合理、合法使用。同时，加强内部监督和管理，防止滥发行为的发生。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在制定奖金、津贴、补贴的发放计划时，应充分考虑单位的实际情况和职工的贡献程度，确保发放的公平性和合理性。
   • 发放前应进行充分的沟通和协商，确保职工对发放计划有充分的了解和认同。
   • 发放过程中应保留好相关凭证和记录，以备后续审计和检查。

总结来说，不准违反工会经费使用规定滥发奖金、津贴、补贴，是维护工会经费合理使用、保障职工权益的重要原则。单位或个人在使用工会经费时，应严格遵守相关规定和程序，确保资金的合理、合法使用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。