您好，关于民办学校让老师买灵活就业险是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费。民办学校作为用人单位，有义务为代课教师缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

针对您提到的民办学校让老师买灵活就业险的情况，这通常不是一种常规的、符合法律法规的做法。灵活就业险主要是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员设立的。而民办学校的教师，作为学校的正式员工，应当由学校统一为其缴纳社保，而不是以灵活就业人员的身份自行缴纳。

当然，也存在一些特殊情况，比如部分民办学校可能因教师年龄结构差异较大、教师流动性大等原因，未开通统筹公户，而采取每月给教师发放统筹金，由教师以灵活就业人员的形式缴纳个人社保统筹。但这种情况并不符合法律法规的常规要求，且可能存在一些潜在的风险和问题。

作为教育行政部门，通常会督促各民办学校依法为教师缴纳社会保险，规范民办学校用人行为，并对民办学校进行相关法律法规的宣传和培训，提高学校管理者的法律意识。对于存在问题的学校，会责令限期整改，以保障教师的合法权益。

因此，如果民办学校要求老师以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，这通常是不合法的。老师有权向学校提出异议，并可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也建议民办学校遵守相关法律法规，依法为教师缴纳社保，以营造一个合法、合规、和谐的用工环境。