针对您提出的“干部出生日期认定最早材料缺失怎么认定”的问题，这是一个涉及干部人事档案管理的重要且复杂的问题。在缺乏最早材料的情况下，我们可以依据相关政策和实践，采用以下几种方法进行综合认定：

一、个人举证法

您可以尝试提供形成时间较现有干部人事档案中最早材料更早的证明材料，这些材料包括但不限于：

• 医学出生证明：这是最直接、最权威的出生日期证明。
• 户籍资料：如早期的户口簿、常住人口登记表等，这些资料可能记录了您的出生日期。
• 学籍资料：小学、初中、高中、大学的入学登记表或毕业证书等，这些资料中可能包含您的出生日期。
• 人口普查资料：如果您参与过人口普查，普查资料中可能记录了您的出生日期。
• 阶级成份登记资料：在特定历史时期，这类资料也可能包含出生日期信息。

在提供这些材料时，请确保它们的真实性和有效性，并可能需要组织进行甄别和调查核实，以排除重复得利的情况。

二、倒查溯源法

如果干部人事档案中早期材料记载的出生日期和后期记载不一致，您可以尝试采用倒查溯源法。即从最新的疑点开始，由近及远，逐步查证您的参加工作、学习、出生等情况，以确认您的真实出生日期。这种方法虽然调查工作量较大，但能够查证您的得利情况和真实出生日期。

三、物证鉴定法

如果您的出生日期材料存在涂改，且涂改可依稀辨认，您可以考虑将材料送公安部门进行笔迹鉴定。鉴定结论将作为一种法定证据，具有较高的可信度。但请注意，对于通过挖补等已破坏纸张的涂改，可能无法进行有效鉴定。

四、逻辑推理法

在缺乏直接证据的情况下，您可以尝试运用逻辑思维，根据干部人事档案材料的记载，按照一般规律、规则来推理您的出生日期。例如，通过查证您兄弟姐妹的真实出生日期，推理出您的出生年份段；或者通过年龄推算出出生年份段等。但这种方法只能确定出生年份段，无法确定具体出生日期。

五、综合研判法

在全面取证的基础上，您可以结合上述查证方法，或齐头并进、或互为补充，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判，对您的出生日期作出认定。这是干部出生日期认定的终极方法，且可靠性最高。

六、依据组织人事部门认定

如果您的出生日期认定问题涉及组织人事部门，您可以向组织人事部门提出书面申请，并提供相关证明材料。组织人事部门将根据您的申请和提供的材料，进行调查核实，并出具干部出生日期认定函。您可以将此认定函作为更正户籍登记出生日期的依据。

注意事项

• 在申请更正出生日期时，请确保提供的材料真实、有效、完整。
• 出生日期变更、更正需按照相关规定和程序进行，不得恶意规避法律责任。
• 如果您的出生日期认定问题涉及法律纠纷或诉讼，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。