上班不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这一规定明确了签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。
未签合同的法律责任
支付双倍工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
- 举例：假设小张在某公司工作了6个月都未签合同，那么从第2个月到第6个月这5个月期间，公司都应向他支付双倍的工资（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。具体计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)。若小张月工资为5000元，则公司应支付的双倍工资差额为5000元 × (5个月 - 1) = 20000元。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业预期和更强的权益保障。
劳动者的应对措施
- 积极要求签订合同：劳动者应积极要求用人单位及时签订书面的劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务关系。这是保护自己合法权益的第一步。
- 投诉与举报：如果遇到用人单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁：若投诉与举报无果，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
用人单位的建议
- 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动关系和谐稳定的基础。
- 避免不必要的法律纠纷：通过及时签订劳动合同，用人单位可以明确双方的权利义务关系，避免不必要的法律纠纷和额外经济负担。
综上所述，上班不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。