在劳动领域，通常涉及劳动权益争议且符合仲裁受理范围的案件会走仲裁程序。具体来说，以下几种情况的案件更倾向于通过仲裁来解决：
劳动合同纠纷：
- 当劳动者与用人单位之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等发生争议时，这些争议往往首先通过劳动仲裁来解决。例如，劳动者认为用人单位未按照合同约定支付工资、加班费，或者用人单位违法解除劳动合同等，都可以申请劳动仲裁。
社会保险与福利待遇争议：
- 劳动者与用人单位之间因社会保险的缴纳、福利待遇的享受等产生的争议，也属于劳动仲裁的受理范围。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照规定提供福利待遇等。
工作时间与休息休假争议：
- 关于工作时间的安排、休息休假的权益等产生的争议，同样可以通过劳动仲裁来寻求解决。例如，用人单位要求劳动者超时工作，或者未按照规定安排休假等。
劳动保护与劳动条件争议：
- 劳动者与用人单位之间因劳动保护、劳动条件等产生的争议，也是劳动仲裁的常见案件类型。比如，用人单位未提供必要的劳动保护措施，或者工作环境不符合安全标准等。
经济补偿与赔偿争议：
- 在劳动合同解除或终止时，因经济补偿、赔偿等产生的争议，也可以通过劳动仲裁来裁决。例如，用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，但双方对赔偿金额有争议时。
仲裁的优势与流程：
- 优势：劳动仲裁具有程序简便、结案较快、成本较低等优势。对于劳动者来说，通过仲裁可以更快地解决争议，维护自己的合法权益。
- 流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、裁决等步骤。劳动者需要准备相关证据材料，并按照规定的程序提交仲裁申请。仲裁机构在受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
建议：
- 如果你遇到了上述类型的劳动争议，且希望快速、有效地解决，那么申请劳动仲裁是一个不错的选择。
- 在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 如果你对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。