试岗期三天被撤退没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者是否在试用期内，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使仅工作三天，也应获得相应报酬。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资支付原则

1. 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期间获得合理报酬的法律保障。
2. 支付义务：无论试用期长短，包括仅工作三天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。
3. 合法解除与工资支付：即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。

维权途径

若遇到试岗期被撤退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1. 了解自身权益：首先明确用人单位的撤退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。
2. 收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、撤退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
3. 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
4. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
5. 申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果你在此过程中遇到任何问题或有进一步的法律疑问，可以直接向我咨询。