底薪越高，加班费不一定就越高，加班费的计算还取决于加班时长和加班工资的计算基数等因素。以下是对这一问题的详细解释：

加班费的计算方式

加班费是根据劳动者在正常工作时间之外的加班时长，以及加班工资的计算基数来确定的。加班工资的计算基数，通常与劳动者的底薪（即基本工资）有关，但并非完全等同于底薪。根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的计算方式如下：

1. 工作日加班：加班费不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2. 休息日加班：如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

加班工资计算基数的影响

加班工资的计算基数，是确定加班费多少的关键因素之一。这个基数通常与劳动者的底薪有关，但具体如何确定，可能因地区、行业或企业政策而异。一般来说，加班工资的计算基数可以按照以下方式确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照约定执行。
2. 集体合同规定：如果企业与劳动者签订了集体合同，且集体合同中规定了加班工资的计算基数，那么应按照集体合同的规定执行。
3. 实际工资构成：如果劳动合同和集体合同中均未明确约定加班工资的计算基数，那么可以根据劳动者的实际工资构成来确定。这通常包括底薪、奖金、津贴等所有货币性收入。

底薪与加班费的关系

虽然底薪是确定加班工资计算基数的一个重要因素，但并非唯一因素。因此，即使底薪提高，如果加班时长不变，且加班工资的计算基数没有相应提高（或者提高的幅度不如底薪提高的幅度大），那么加班费也不一定会提高。

实际案例说明

假设某劳动者的底薪为2000元，加班工资的计算基数也为2000元。如果他在工作日加班了2小时，那么他的加班费应为：2000元/21.75天/8小时×2小时×150%=34.48元（这里假设一个月按21.75天计算，每天工作8小时）。如果他的底薪提高到3000元，但加班工资的计算基数没有相应提高，或者提高的幅度不如底薪提高的幅度大，那么他的加班费可能并不会相应提高。

建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算基数和计算方式，以避免后续纠纷。
2. 了解政策：劳动者应了解自己所在地区、行业或企业的加班政策，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对加班费的计算有疑问或争议，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。