在已申请破产重整的情况下，劳动监察不予受理的情形主要依据的是相关法律法规中关于破产程序与劳动监察职责的界定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“破产重整时劳动监察不予受理”，但可以根据破产法的相关规定以及劳动监察的职责范围来推断。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 破产程序中的劳动债权处理：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产程序中，劳动债权（如工资、福利等）属于优先清偿的债权之一。这意味着，一旦企业进入破产程序，包括破产重整，劳动债权的处理将主要由破产管理人负责，并按照破产法的规定进行清偿。
   • 劳动监察部门的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。在破产程序中，由于劳动债权的处理已经纳入破产法的调整范围，并由破产管理人具体执行，因此劳动监察部门通常不再直接受理涉及破产程序中劳动债权的投诉或举报。

2. 劳动监察的受理范围与限制：

   • 劳动监察部门在受理投诉或举报时，会依据相关法律法规的规定，对投诉或举报的内容进行审查。如果投诉或举报的内容属于破产程序中的劳动债权处理范畴，且已经由破产管理人介入处理，那么劳动监察部门可能会以“不属于其受理范围”为由不予受理。
   • 此外，如果劳动监察部门认为投诉或举报的内容缺乏事实依据或法律依据，或者已经超过法定时效等，也可能不予受理。但在破产重整的特定情境下，更主要的是基于破产程序与劳动监察职责的界定来不予受理。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果企业在破产重整过程中存在拖欠工资等违法行为，应当及时向破产管理人申报债权，并按照破产法的规定参与债权分配。
   • 如果劳动者对破产管理人的处理结果有异议，或者认为破产管理人存在违法行为，可以向人民法院提起诉讼或向相关部门投诉举报（但需注意，此时投诉举报的对象可能不再是劳动监察部门，而是破产管理人的监督部门或法院等）。
   • 对于企业而言，在破产重整过程中应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果因特殊原因需要暂时无法支付劳动债权，应当及时与劳动者沟通协商，并按照破产法的规定向破产管理人申报相关情况。

总结来说，在已申请破产重整的情况下，劳动监察不予受理的情形主要基于破产程序与劳动监察职责的界定。劳动者应当及时向破产管理人申报债权并参与分配；如有异议或认为存在违法行为，可向人民法院提起诉讼或向相关部门投诉举报（非劳动监察部门）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。